Нагрузка учителя: 26 часов в неделю, работа по совместительству в технике компьютерного класса - все ли законно?

Согласно Трудовому кодексу РФ учитель может быть назначен на дополнительную работу в рамках учебного заведения в соответствии с установленными условиями. Если работа на позиции техника компьютерного класса входит в штатное расписание данного учебного заведения, и соответствует установленным трудовым нормам и правилам, то такое трудоустройство является допустимым. Однако, необходимо убедиться, что данное совмещение работ не приводит к нарушению трудовых прав учителя, а также что его обязанности не противоречат друг другу и не приводят к существенному перегружению работником.

Для ответа на данный вопрос необходимо продетализировать информацию о трудовом договоре и положении школы по совместительству работника. Следовательно, я могу предположить, что необходимо предоставить информацию о следующих документах для ответа на данный вопрос:

1. Трудовой договор, заключенный между учителем и школой, где указывается его нагрузка и условия работы.

2. Документ, устанавливающий положение школы по дополнительной работе преподавателей.

3. Возможно, также потребуется информация о правовых и организационных документах, устанавливающих правила трудоустройства совместителей.

Исходя из детализации информации из данных документов, можно сделать заключение о правомерности или неправомерности работы учителя в качестве техника компьютерного класса на совместительстве в той же школе.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно права и обязанности были определены для учителей и техников компьютерного класса в законодательстве Российской Федерации, в трудовом договоре и внутренних правилах школы.

Общие положения о трудовых правах и обязанностях работников содержатся в Трудовом кодексе РФ. В контексте данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ ("Перечень категорий работников"), которая определяет, к какой категории работников относится учитель и техник компьютерного класса;
• Статьи 56-59 Трудового кодекса РФ ("Установление трудовой функции работника"), которые регулируют, какие должностные обязанности могут быть назначены работнику, как определяется его трудовая функция и как она изменяется;
• Статьи 68-71 Трудового кодекса РФ ("Работа по совместительству"), которые регулируют порядок оформления и оплаты работы по совместительству;
• Статьи 72-76 Трудового кодекса РФ ("Режим работы и отдыха"), которые регулируют количество рабочих часов в неделю, время отдыха и прочие параметры режима работы работников.

Кроме того, следует учитывать положения гражданского права, которые регулируют правовую природу договоров, заключаемых между работодателем и работником (в данном случае - трудовой договор) и права сторон по этим договорам.