Надбавка по вредности на заводе: стоит ли ее ждать для ученика в цехе?

Согласно Правилам оформления и оплаты труда учащихся профессиональных образовательных учреждений, ученикам следует выплачивать надбавки и доплаты только в тех случаях, когда они выполняют работу, связанную с выполнением повышенных требований по опасности и вредным факторам производства. В данном случае, если ученик работает в том же цехе, где положена надбавка по вредности рабочим, и совершает работы, связанные с вредными и опасными факторами, то ему также полагается надбавка по вредности. Однако, следует также обратить внимание на определение "вредности" в соответствующем перечне вредных и опасных производственных факторов.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между учеником и заводом, в котором должно быть указано, какую работу выполняет ученик и какое вознаграждение ему положено за эту работу.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, в которых описывается система оплаты труда и положенные надбавки работникам в зависимости от условий труда.

3. Приказ руководителя завода о назначении ученика на работу в конкретный цех и описание условий труда в данном цехе, включая информацию о вредных факторах.

4. Приказ о назначении надбавки по вредности рабочим в данном цехе и правила ее начисления.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, положена ли ученику данная надбавка и на каких условиях. В случае, если в установленных документах не указано о начислении надбавки по вредности ученику, следует обратиться к руководству завода для уточнения данного вопроса.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Надбавки за работу с вредными условиями труда".