Начисление зарплаты и премирование техперсонала и администрации в школе: стимулирование и введение контрактного управляющего

Уважаемый пользователь, информацию о начислении и возможностях стимулирования, премирования зарплаты не учителям, а техническому персоналу и администрации школы, можно получить из следующих источников:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
3. Приказы Министерства образования Российской Федерации
4. Положения о школе и ее структурных подразделениях, утвержденные органами управления образованием на местах

На данный момент, в Российской Федерации отсутствует отдельное законодательство, регулирующее штатные единицы контрактных управляющих в образовательных учреждениях. Однако, вопрос управления образовательными учреждениями регулируется такими документами, как:

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
2. Положение о государственной аккредитации образовательных учреждений и организаций
3. Приказы Министерства образования Российской Федерации

Чтобы получить более детальную информацию по вашему вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области образовательного права.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие нормативно-правовые акты и документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";
3. Положение о заработной плате работников образовательных учреждений, утвержденное Министерством образования и науки Российской Федерации;
4. Устав учреждения;
5. Коллективный договор (если таковой заключен).

Данные документы позволят определить правовой статус работников, порядок и условия начисления и выплаты вознаграждений, премий и других стимулирующих выплат. Кроме того, проведение процедуры найма и введение в должность контрактного управляющего может быть регулировано другими законодательными актами, такими как Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации".

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанных вопросов, зависят от конкретных фактических обстоятельств и необходимости учитывать действующее законодательство в целом. Стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовому договору, коллективному договору организации и другим законодательным и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения и работу администрации школы.