Как правильно запросить расширение штата в организации: введение программиста и контрактного управляющего, отвечая законодательным требованиям

Как правильно запросить расширение штата для введения новых ставок программиста и контрактного управляющего, которые в данный момент выполняет руководитель без официального оформления и дополнительной оплаты, несмотря на свою ответственность за выполнение этих функций? Имеет ли руководитель право на расширение штата?

| Данила, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день! Расширение штата организации, включая введение новых должностей, осуществляется в соответствии с уставом организации. Если устав предусматривает возможность изменения численности и состава персонала организации, то руководитель может запрашивать расширение штата и введение новых должностей в установленном порядке. При этом необходимо учитывать требования трудового законодательства, особенно в части установления оплаты труда и документирования трудовых отношений с новыми работниками. В случае возникновения вопросов или сомнений, рекомендуется обратиться к юридическим услугам для получения консультации и поддержки в данном вопросе.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующие документы: 1. Устав вашей организации - для определения прав и полномочий исполнительного органа и руководителя организации. 2. Трудовой кодекс РФ - для определения процедуры принятия новых работников и установления заработной платы. 3. Коллективный договор, если он заключен в организации - для определения процедуры изменения численности работников в штате. 4. Расчет экономической целесообразности для введения новых ставок в организации.

В соответствии с законодательством РФ, руководитель организации имеет право принимать решение о расширении штата сотрудников. Также необходимо учитывать требования Трудового кодекса и иных законов и нормативных документов, которые регулируют вопросы трудовых отношений в организации. При введении новых ставок необходимо оформить документы, установив порядок и условия наема и трудоустройства новых сотрудников. Рекомендуется получить консультацию специалиста по трудовому праву для соблюдения правил законодательства и минимизации рисков.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1996 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13. Договор о найме работника; - Статья 16. Трудовая функция; - Статья 19. Работник и работодатель; - Статья 20. Квалификационные требования к работнику; - Статья 72. Нормативы численности работников; - Статья 73. Штатное расписание и штатные единицы.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы