Начисление отпуска и расчет периода работы учителя в школе

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику один раз в году. При этом, право на использование годичного отпуска возникает у работника не позднее, чем через 6 месяцев после начала работы.

Следовательно, учитывая, что работник начал работу в ноябре 2018 года, то право на годичный отпуск у него возникает не позднее мая 2019 года. Если работник уволился в июле 2019 года, то ему должны начислить отпуск за 8 месяцев работы, пропорционально отработанному времени. Вторая часть отпуска следует предоставить в установленном порядке и сроки, определенные с учетом сроков трудового договора и желания работника, если он предоставил соответствующее заявление.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и школой. 2. Текст коллективного договора, если таковой имеется. 3. Текст законодательно установленных нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпуска работникам РФ.

Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, продолжительность годового отпуска для работников с 5-летним стажем работы составляет 28 календарных дней. При этом отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода.

Следовательно, если вы работали с ноября 2018 по июль 2019 года, то согласно законодательству, вам должны начислить отпуск за данный период на основании стажа работы, который у вас имеется к моменту предоставления отпуска. Если у вас есть право на часть отпуска, то она должна быть предоставлена после выполнения половины отработанного периода. Таким образом, вторая часть отпуска должна быть предоставлена вам в период с мая по июль 2019 года.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основному месту работы" Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 335 Трудового кодекса РФ - "Отпускные расходы при расторжении трудового договора"