Расчет отпуска с учетом периода работы и ухода за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник проработал менее года, ему предоставляется оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным месяцам. По условиям вашего трудового договора, вам были предоставлены следующие отпуска: - ежегодный отпуск с 14.05.2018 по 27.05.2018 продолжительностью 14 дней - отпуск по уходу за ребенком до 1,5; до 3х лет с 17.05.2019 по 12.02.2022, продолжительностью 998 календарных дней - отпуск за свой счет с 13.02.2022 по 20.02.2022 Следовательно, согласно ТК РФ, с 21.02.2022 года вам положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 дней (с учетом предоставленного вами отпуска за свой счет). С уважением, Юрист.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу Ольги с указанием даты начала трудовых отношений (01.03.2017).

2. Документы, подтверждающие даты предыдущих периодов отпусков Ольги, включая даты начала и окончания каждого отпуска, а также тип отпуска (ежегодный, БиР, дополнительный, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет).

3. Положение о порядке предоставления отпусков в организации, в которой работает Ольга.

4. Письменный запрос работодателю от Ольги с просьбой о предоставлении информации о дате ее последнего дня отпуска и общей продолжительности работнического отпуска, которую она может использовать с 21.02.2022 года.

По данным документам можно рассчитать общую продолжительность уже использованного отпуска и определить право Ольги на еще неиспользованный часть работнического отпуска в 2022 году.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 - ежегодный отпуск (14 календарных дней за каждый месяц работы в течение календарного года)
• Статья 116 - оплата ежегодного отпуска
• Статья 117 - дополнительный отпуск для отдельных категорий работников (отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет)
• Статья 118 - дополнительный отпуск для отдельных категорий работников (отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет)
• Статья 119 - дополнительный отпуск для работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но не имеющих права на дополнительный отпуск для отдельных категорий работников.

Для определения количества дней отпуска, которые положены работнику с 21.02.2022, необходимо учитывать периоды, когда работник находился в отпуске по различным основаниям, в соответствии с указанными статьями Кодекса труда Российской Федерации.