Начисление оплаты труда за выходной день: расчет и варианты оплаты

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отработавший в выходной день, имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы в выходной день. С учетом этого, оплата сотрудника за работу в выходной день (13.01.2018) должна быть рассчитана исходя из формулы: ((50 000+20 000+15 000+15%)/262)количество отработанных часов в выходной день. Конкретный расчет данной суммы требуется производить в каждом конкретном случае исходя из информации о фактически отработанных часах в выходной день, так как нормы рабочего времени и продолжительность рабочей недели могут варьироваться в различных сферах деятельности.

Для решения вопроса о начислении оплаты труда за работу в выходной день понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с данным сотрудником; - Нормативные акты, регулирующие оплату труда, включая Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "Об оплате труда работников", приказы и инструкции по начислению заработной платы в данной организации.

С учетом указанных документов и условий, для начисления оплаты за работу в выходной день необходимо было ориентироваться на следующие нормативные акты и процедуры: - Законодательство РФ предусматривает, что оплата труда работника за работу в выходной день должна быть начислена по ставке не ниже двойной размерности его среднедневного заработка, то есть его фактической заработной платы за последний месяц, деленной на количество рабочих дней в этом месяце и умноженной на два. - В данном случае, оплата труда сотрудника за январь месяц составила 97750 рублей. С учетом того, что выходной день 13 января сотрудник отработал, ему должна быть начислена оплата труда по ставке не менее двойной размерности его среднедневного заработка, которая составит (97750/17)*2=11 529,41 рублей. - Важно отметить, что наличие доплат к должностному окладу, надбавки и премии не влияют на размер оплаты труда за работу в выходной день и не учитываются при его расчете.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, в данном случае не указываются, так как вопрос касается конкретной ситуации в рамках трудового договора между работником и работодателем. Однако, для начисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни может использоваться статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.