Начисление и снятие баллов в детском саду: что говорит список и законы?

Существует законодательство, которое регулирует начисление и учет отпусков по болезни в Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья. Начисление баллов в детском саду за нахождение в больничном листе может быть допустимо, если оно предусмотрено локальными нормативными актами этого учреждения. Однако, данный подход к начислению баллов может ограничивать трудовые права работника и быть незаконным, если он не соответствует требованиям законодательства. Рекомендую обратиться к администрации детского сада для уточнения правил начисления баллов за отсутствие на работе по болезни и, при необходимости, связаться с юристом для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с регулирующими нормативными актами, уставом детского сада и локальными правилами, которые утверждены местными органами управления. Кроме того, потребуется анализировать индивидуальный трудовой договор сотрудника с детским садом и его приложения, в частности, положение о системе оценки работников и начислении баллов. В случае, если права сотрудника были нарушены, он имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствующих органах.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу, зависят от конкретного региона, в котором располагается данный детский сад. Однако в целом можно обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 71 (Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника), в которой указывается, что работник сохраняет право на оплату труда при временной нетрудоспособности (болезнь, травма и т.д.).

• Статья 112 (Запрет на установление более жестких условий труда, чем предусмотрено законом и иными правовыми актами), в которой указывается, что работодатель не может устанавливать условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Если работодатель снимает баллы за больничный лист и это не предусмотрено законом или правовыми актами, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.