Начисление дней отпуска для аттестованных сотрудников: вопросы и ответы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дни отпуска сотрудникам начисляются за весь период времени, в том числе и за время нахождения на больничном по беременности и родам. Законодательством не предусмотрено исключения для аттестованных сотрудников. Однако, для получения более точной информации, вам следует обратиться к вашему работодателю и изучить вопрос внутрикорпоративных положений и правил.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, установленный порядок начисления отпуска;

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работниками и работодателями;

3. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном по беременности и родам.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, аттестованным сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, должны начисляться дни отпуска в полном объеме, кроме случаев, когда работник не отработал полный календарный год на данном месте работы. При этом, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска по истечении календарного года.

Следовательно, если у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его декретный отпуск прошел в пределах календарного года, то ему должны быть начислены дни оплачиваемого отпуска в полном объеме, включая период нахождения на больничном по беременности и родам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам";

2. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Начисление оплаты труда при временной нетрудоспособности работника".