Начало работы и оплата: что делать, если документы не соответствуют реальности? Советы для работника

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (статья 136 ТК РФ). Отчетный период определяется документами, регулирующими работу организации или предприятия.

Вы также можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное подтверждение размера заработной платы, который будет выплачивать вам за отработанные дни, а также уточнить, по каким основаниям был сформирован аванс в 5000 рублей.

Если вы не доверяете своему работодателю или считаете, что он нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений или к юристу для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, который Вам был предложен и подписан при устройстве на работу; 2) График работ, на основании которого Вы знаете дату начала и окончания работы; 3) Условия оплаты труда, которые указаны в трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством; 4) Акт выполненных работ, который должен включать период работы и заработную плату за этот период.

Стоит уточнить, что работник имеет право на оплату труда за отработанный период, как бы долгим он не был. Дополнительно, работодатель также обязан предоставить Вам кассовые документы (квитанция об оплате, РКО и т.д.) о получении зарплаты и аванса в соответствии с законодательством.

Если Вы сомневаетесь в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться к профильному специалисту или организации по защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 109, 136 - 138 и 143.