Можно ли уволить не аттестованного по статье? Опыт мужа в ППС и перевод в кинологи

Добрый день, согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по статье возможно только при наличии веских оснований, подробно описанных в Трудовом кодексе РФ. Отсутствие аттестации не является достаточным основанием для увольнения по статье. Однако, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои профессиональные обязанности или создает угрозу безопасности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. В данной ситуации важно уточнить, по какой статье работодатель готов уволить вашего мужа.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с Должностными инструкциями и Приказами, содержащими правила прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Рабочими уставами и Положениями об увольнении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а также с Уголовным кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и правовой статус сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Если сотрудник не аттестован и не может выполнять свои должностные обязанности, то работодатель вправе вынести решение об увольнении. В случае, если работодатель вынес решение об увольнении по статье, необходимо проверить достаточны ли основания для такого увольнения сотрудника.

Поэтому, подробное изучение правовых норм и законодательных актов, регулирующих данную ситуацию, необходимо для определения правовых возможностей сотрудника и принятия решения. Желательно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах внутренних дел.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя);

Статья 83 Трудового Кодекса РФ (Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя);

Статья 84 Трудового Кодекса РФ (Защита от увольнения);

Статья 191 Трудового Кодекса РФ (Аттестация работников).