Проверка знаний стропальщика: роль аттестованного руководителя и важность для безопасности подъемных сооружений

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проверять знания и умения работника по профессии, специальности и должности при выдаче ему заданий на исполнение работ, которые требуют соответствия квалификационной группе. Таким образом, аттестованный по подъемным сооружениям руководитель имеет право провести проверку знаний работника по профессии стропальщика. Однако для оценки знаний и умений работника по данной профессии необходимо учитывать возможные изменения в требованиях по безопасности труда и правилам эксплуатации оборудования, которые могли произойти в последующие годы после получения работником удостоверения.

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть законодательство Российской Федерации в сфере охраны труда и профессиональной подготовки работников.

Если работник получил удостоверение стропальщика в 1996 году, то он имеет право на проведение работ, связанных с использованием строп и других подъемных устройств, если эту работу не запрещает его медицинское состояние.

Согласно Правилам проведения аттестации работников по охране труда и Положению о проведении аттестации профессиональной подготовки работников, проведение аттестации по профессии стропальщика может быть проведено только аттестованным на то руководителем работ по подъему грузов и управлению подъемными сооружениями, который соответствует требованиям, установленным для этой должности.

Следовательно, для проведения проверки знаний работника по профессии стропальщик необходимо наличие у аттестованного по подъемным сооружениям руководителя соответствующего уровня аттестации и документов, подтверждающих его право на проведение аттестации. В то же время, работник должен предоставить свои документы, подтверждающие наличие удостоверения стропальщика и соответствующую квалификацию.

Данный вопрос касается применения следующих статей закона:

• Трудовой кодекс РФ - статьи 190, 192, 193, 194, 195;
• Федеральный закон от 12.06.2001 № 67-ФЗ "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" - статьи 4, 5, 7;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2016 г. № 524н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" - статьи 10, 11, 12, 13.