Когда можно уволить по статье? Сроки не указаны, а что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае наличия у него двух выговоров или более за нарушения трудовых обязанностей, а также при наличии одного замечания и последующего повторного нарушения в течение года. Однако, для увольнения необходимо соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания с учетом трудового законодательства. Исходя из указанных сведений, необходимо дополнительно оценить соответствие условий допущенных нарушений требованиям законодательства и трудовому договору для принятия корректного решения об увольнении работника. Поэтому не могу дать окончательного ответа на вопрос без детальной информации о произошедшем.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно ознакомиться с трудовым договором сотрудника и внутренними правилами организации, в которой он работает. В частности, необходимо изучить положения, регламентирующие порядок применения дисциплинарных взысканий, а также правовые требования к причинам и порядку увольнения сотрудников.

Кроме того, важно установить, были ли допущены сотрудником нарушения, за которые были выданы выговора и замечание, и являются ли они достаточными основаниями для увольнения. Следует рассмотреть все обстоятельства случившегося и применять законодательство Российской Федерации в данной ситуации.

Также стоит учитывать, что прошло уже три месяца после получения взысканий. Возможно, что в этот период сотрудник исправил свое поведение и нарушения больше не были допущены.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексный анализ ситуации, на основании документов и законодательства Российской Федерации, а также учитывая все обстоятельства случившегося.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо знать, по какой конкретной статье может быть увольнение при наличии 2 выговоров и замечания. Пожалуйста, уточните этот момент.