Право на увольнение сотрудника: когда можно подавать заявление и что говорит закон?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться работодателем в любое время с соблюдением определенных условий, установленных законом. Однако, если в трудовом договоре либо коллективном договоре предусмотрено иное, то работодатель должен придерживаться этих условий. Таким образом, необходимо проверить трудовой договор или коллективный договор и уточнить сроки увольнения, которые применяются в данном случае. Если в договоре не указаны сроки, то работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем для определения условий, согласованных сторонами по поводу увольнения. Также потребуются документы, подтверждающие дату и факт подачи заявления об увольнении работника, такие как расписка в получении заявления, электронная или бумажная корреспонденция, документы, удостоверяющие личность работника и работодателя. В случае, если понадобится решение спора через суд, необходимо будет составить и подать исковое заявление в суд и предоставить доказательства своих требований.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления отпуска и увольнения по инициативе работника или работодателя".