Можно ли привлечь работника к ответственности за употребление алкоголя во время междусменного отдыха?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники должны соблюдать дисциплину труда. Поэтому, работник, выпивший на вахте в междусменный отдых, совершает нарушение трудовой дисциплины. То, что работник выпил в месте нахождения работы и был вынужден сделать это, не играет роли, так как нарушение трудовой дисциплины имеет место в данном случае.

На основании данного нарушения работника, работодатель может привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Возможные меры дисциплинарного воздействия могут включать предупреждение, выговор, штрафные санкции или даже расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.

Решение данного вопроса может потребовать следующих документов: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Положение о внутреннем трудовом распорядке организации. 3. Трудовой договор между работником и работодателем. 4. Либо другие документы, связанные с установленным порядком и правила работы на объекте.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса: Статья 81. Обязанности работника по дисциплине труда. Статья 193. Разновидности дисциплинарных взысканий. Статья 192. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий. Статья 81. Обязанности работодателя по дисциплине труда.