Можно ли принять работника на 0,1 ставки и положен ли ему отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, нанимать работника на должность с рабочей ставкой 0,1 допускается только в исключительных случаях, когда это является необходимым условием для выполнения определенной работы. В таком случае, работнику, принятому на такую должность, положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Размер отпуска и порядок его предоставления определяются законом и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору и другим внутренним нормативным актам организации, в которой работник будет трудоустроен.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 72, 114, и 115 применимы для решения данного вопроса.