Дальнейшие действия работника-инвалида в случае отказа секретаря принять заявление на отпуск без сохранения заработной платы

В случае отказа секретаря принять ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы есть несколько дальнейших действий, которые вы можете предпринять. Во-первых, вам стоит обратиться к HR-отделу или вашему руководителю с проблемой, чтобы они могли разобраться в ситуации и помочь решить конфликт. Во-вторых, вы можете обратиться в инспекцию труда или на профсоюз, для получения квалифицированной помощи и консультации. Также, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет дать вам информированную правовую помощь и подсказать дальнейшие шаги.

Важно помнить, что как работник-инвалид, ваши права защищены законодательством. Вам должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные законом, включая право на оплачиваемый отпуск. Работодатель не может отказать вам в этом праве без уважительной причины и нарушая законодательство Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:
- Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- Документы, подтверждающие вашу инвалидность
- Рассмотрение ваших трудовых отношений и возможные соглашения с работодателем

Применимые статьи закона:
- Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск
- Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии для работников-инвалидов