Как принять решение о отпуске для работника ветерана боевых действий без замены: возможны ли отказы по производственной необходимости?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим право на отпуск по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, представленного ими лично или через представительство в установленном порядке заявления, отпуск предоставляется непосредственно с того месяца, в котором отпуск должен быть предоставлен. Основанием для предоставления отпуска является в данном случае статус работника ветерана боевых действий. Однако, с учетом того, что отпуск просит переставить с сентября на август и замены на данное время нет, работодатель может отказать в предоставлении отпуска сославшись на производственную необходимость и сохранение непрерывности работы. При этом, работодатель должен предложить работнику альтернативные даты предоставления отпуска в разумные сроки.

Для принятия решения по данному вопросу потребуются следующие документы:
1. Заявление работника о переносе отпуска.
2. Документы, подтверждающие статус работника ветерана боевых действий.
3. Письменные объяснения работодателя о производственной необходимости и отсутствии возможности найти замену для данного времени.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации