Может ли сотрудник претендовать на выплату бонуса, если уволился до его фактической выплаты без упоминания в ТК РФ?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника, включая вознаграждение (бонусы и премии), производится на основе договора между работником и работодателем, коллективного договора или локального нормативного акта (статья 136 ТК РФ). Если в ТК РФ или других документах компании нет норм, регулирующих выплату вознаграждений за достижение плановых показателей, то работодатель может на свое усмотрение выплатить или не выплатить бонусы и премии за выполнение плана. В случае если в документах компании есть нормы регулирующие выплаты данного рода, работник вправе требовать выплату вознаграждения за выполнение плана. В данной ситуации следует обратиться к документам, регулирующим оплату труда и выплату бонусов в компании, и исходя из этого принимать дальнейшие меры.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий, что вы работали в компании с определенного периода времени.

2. Копию электронного письма, в котором указывается, что вы были претендентом на выплату премии.

3. Документы, подтверждающие, что компания обещала выплатить годовой бонус, если плановые показатели будут выполнены за финансовый год, в том числе любые записи в дневниках работы, корреспонденции или других документах.

4. Любые другие документы, которые вы считаете соответствующими и могут помочь в решении данного вопроса.

Отметим, что претензии на выплату неустойки или бонусов, не предусмотренных законодательством о труде, решаются на основании договора между работником и работодателем или иных документов, которые устанавливают условия выплаты надбавок, премий, бонусов. В данном случае необходимо проанализировать все документы и установить, были ли установлены условия выплаты бонуса, и если да, то были ли они выполнены. Если условия выплаты были установлены, но не были выполнены работодателем, то вы можете иметь право на выплату бонуса. Однако, без анализа всех документов нельзя дать точный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 429 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 117 ТК РФ "Нормативный акт о введении определенных условий труда и о связанных с этим вознаграждениях (например, локальный нормативный акт о премировании)"; - Статья 188 ТК РФ "Право работника на премию".