Сотрудник уволился из банка в день отзыва лицензии: проблема не выплаты зарплаты и правомерность действий банка

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период. Отзыв лицензии у работодателя не является основанием для непредоставления заработной платы. Таким образом, работник имеет право требовать свою заработную плату за период работы в банке до даты увольнения. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения должной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указан срок выплаты заработной платы.

2. Заявление о выходе из отпуска сотрудника.

3. Свидетельство о регистрации компании.

4. Копия лицензии на банковскую деятельность.

5. Выписка со счета заработной платы.

Ситуация, когда сотрудник увольняется в день отзыва лицензии, может оказаться особенно сложной. Однако, на момент увольнения работник имеет право на полный расчет заработной платы за отработанные дни, а также на выплату компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, отсутствие выплаты заработной платы является недопустимой ситуацией, и сотрудник вправе обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты работнику увольняемому по инициативе работодателя" и статья 342.17 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность по обязательствам при прекращении обязательственного отношения".