Может ли работодатель удерживать вахтовую надбавку в качестве компенсации за спецпитание?

Работодатель не имеет права удерживать вахтовую надбавку у работника в качестве компенсации за специальное питание. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение работников должно быть выплачено в полном объеме, и ни о каком удержании за спецпитание в вахте там не упоминается. Таким образом, работодатель не может проводить вычеты из зарплаты работника без его согласия или наличия соответствующих оснований, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к трудовому договору, где могут быть указаны условия выплаты вахтовой надбавки и компенсации за специальное питание. Также важно ознакомиться с действующими нормативными актами, включающими в себя законы о труде и оплате труда, чтобы убедиться, что нет оснований для удержания вахтовой надбавки.

142