Обязан ли работодатель удерживать налог на взысканную заработную плату?

Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации, взысканный заработок считается доходом и, как правило, подлежит налогообложению. Однако, согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ, компенсационные выплаты, такие как взысканный средний заработок за время вынужденного прогула, освобождаются от налогообложения.

Таким образом, вы имеете право на освобождение от уплаты налога на взысканный заработок, поскольку он является компенсационной выплатой. В данном случае, работодатель не обязан был удерживать налог на взысканную сумму, а налоговая служба не должна требовать у вас уплаты налога.

Чтобы избежать уплаты налога, рекомендуется обратиться в налоговую службу с объяснением ситуации и предоставлением решения суда, в котором указано, что взысканный заработок является компенсационной выплатой, освобождаемой от налогообложения. Также рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомить его с этой информацией.

Однако, для конкретных рекомендаций и действий в вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу или налоговому специалисту, чтобы получить профессиональную консультацию и ознакомиться с требуемыми документами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
2. Уведомление от налоговой об уплате налога на взысканный заработок.

Рекомендуется обратиться в налоговую службу с этими документами для объяснения ситуации и подтверждения освобождения от уплаты налога.

Пункт 3 статьи 217 НК РФ