Может ли работодатель требовать ведения переписки на английском языке: опыт офис-менеджера с знанием английского в торговой компании

Если в требованиях на вакансию не значилось знание английского языка, и Вам не было сообщено о необходимости использования английского языка на работе, то нет, работодатель не имеет права заставлять Вас вести переписку на английском языке. Однако, если использование английского языка оговаривалось в дополнительном соглашении или документе, то работодатель имеет право требовать от Вас использование английского языка на работе.

Для ответа на данный вопрос, я необходимо ответить на несколько вопросов.

В первую очередь, нужно выяснить, указывалось ли в вашем трудовом договоре или в должностной инструкции какие-либо языковые требования или обязанности, в том числе и по работе с переводчиком.

Во-вторых, следует ознакомиться с уставом организации, в котором могут быть прописаны требования к знанию языка.

Если в документах отсутствует явное требование использования английского языка в работе, то работодатель не имеет права заставлять вас вести переписку на английском языке. Однако, если вы сами добровольно согласились на использование английского языка, работодатель имеет право использовать ваше знание языка в рабочих целях, и соответствующие требования могут быть включены в должностную инструкцию.

В любом случае, если вы чувствуете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться к юристу для решения данного вопроса.

Статьи Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19 апреля 1991 года "О занятости населения в Российской Федерации":

• Статья 15. Запрещается принуждение к труду, не предусмотренному законодательством Российской Федерации или трудовым договором;
• Статья 21. Содержание и условия труда согласуются между работником и работодателем на основе трудового договора и не должны нарушать законодательство Российской Федерации;
• Статья 182. Работодатель не вправе устанавливать требования к кандидатам на работу, не предусмотренные Законом или иному нормативными актами Российской Федерации.

Ответ: если в трудовом договоре не указано обязательство работника вести переписку на английском языке, тогда работодатель не имеет права принуждать работника к данной обязанности. При этом, если работодатель попытается наложить на работника такое обязательство, это может рассматриваться как нарушение статей 15, 21, и 182 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19 апреля 1991 года "О занятости населения в Российской Федерации".