Как работодатель может требовать тест на COVID-19 возврата в офис и что говорит Конституция о медицинском вмешательстве

Добрый день! Работодатель может обязать своих сотрудников сдать тест на вирус в случае угрозы распространения инфекции в рабочей среде. Однако, при этом работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе, Конституцию РФ, в соответствии со статьей 20 Основ Законодательства РФ о труде, а также Федеральными законами "О защите здоровья граждан от инфекционных заболеваний" и "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". В случае отказа сотрудника от сдачи теста на вирус, работодатель имеет право принимать соответствующие меры без увольнения, например, направить на карантин или разрешить работу только в удаленном формате. При этом, работодатель не может уволить сотрудника без соответствующих оснований, предусмотренных законодательством, которые не могут быть связаны с наличием заболевания COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а в частности с Федеральным законом "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе защиту здоровья работника. В рамках выполнения своих обязанностей, работодатель имеет право требовать от работника предоставление справки об отсутствии заболевания определенными инфекциями, в том числе COVID-19. Однако, работник имеет право отказаться от предоставления такой справки ссылаясь на защиту своих прав, в том числе конституционных.

В данном случае, работодатель может дать указание работнику работать на удаленке или использовать другие меры для обеспечения безопасности работы в офисе. Работодатель не имеет права уволить работника или отстранить его от работы только за отказ предоставить справку об отсутствии заболевания коронавирусом, в том числе и справку о проведенном тестировании на COVID-19.

Следует также отметить, что законодательство может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств, поэтому для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 20 Конституции РФ: "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемые законом";
• статья 152 Трудового Кодекса РФ: "Отказ от выполнения работ, порученных работодателем, может быть объяснен только в случаях, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации";
• статья 303 Трудового Кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника допускается только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами".

Таким образом, если работник отказывается пройти тест на вирус, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством, однако расторжение трудового договора по данной причине возможно только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.