Увольнение военнослужащего по контракту и мобилизация: что говорит конституция?

В соответствии со статьей 58 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по контракту имеет право на досрочное расторжение контракта в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде. Однако, прекращение военной службы может быть ограничено в рамках режима мобилизации, который может быть введен в случае угрозы безопасности или при возникновении чрезвычайных ситуаций. При этом, в соответствии со статьей 81 Конституции Российской Федерации, гражданин имеет право на свободу труда.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения военнослужащего по контракту необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с законами "О воинской обязанности и военной службе" и "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации". Также необходимо оценить юридическую значимость указа о прекращении мобилизации, который является правовым документом, изданным Президентом РФ.

Прежде чем принимать какое-либо решение о увольнении военнослужащего по контракту, необходимо провести правовую экспертизу и установить соответствие действующего законодательства и конкретных обстоятельств конкретной ситуации.

Статья 59 Конституции РФ устанавливает, что граждане Российской Федерации обязаны защищать Отечество и неприкосновенность его территории.

Согласно статье 45 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", контрактный военнослужащий может быть уволен из воинской службы по инициативе специально уполномоченного лица (руководителя) только в случае нарушения им своих должностных обязанностей, причинения вреда здоровью, нанесения имущественного ущерба и других аналогичных деяний, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если контрактный военнослужащий не нарушал своих должностных обязанностей и не совершал действий, уголовно наказуемых в соответствии с законами Российской Федерации, то его увольнение может быть недопустимо.