Может ли работодатель потребовать от работника выполнить работы по другому адресу организации? - Рабочий спор между ООО Рассвет и новым работником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1060985
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, работодатель может потребовать от работника выполнения работы по другому адресу организации, так как в трудовом договоре указано только одно место работы - "ООО Рассвет по адресу: г.****, ул.***, д.2", без конкретизации корпуса № 2. Таким образом, работник обязан выполнять работы в рамках деятельности организации в любом месте, указанном работодателем.
Для решения данного вопроса работодатель может предъявить соответствующий документ, устанавливающий работника на работу в корпус №2. Если место работы не было оговорено в трудовом договоре, то работодатель должен предоставить уведомление о переводе работника на новое место работы в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о переводе на новое место работы, как предписывает трудовое законодательство Российской Федерации. Если работник не желает переводиться на новое место работы, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть детали ситуации.
Трудовой кодекс РФ, статьи 73 и 74.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы