Может ли работодатель не уточнять причину блокировки рабочего профиля?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3901787
Ответы юристов (2)
Уважаемый клиент, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обосновать решение об увольнении и причину блокировки рабочего профиля. Однако, работодатель может не раскрывать подробности алгоритмов сервиса, используемых для контроля и блокировки профилей. Он должен предоставить достаточно информации, чтобы работник мог понять причины увольнения и возможность обжалования решения. Если работодатель не предоставляет конкретных причин или ограничивается фразой 'нарушение правил сервиса', вы можете обратиться к нему с просьбой дополнительно разъяснить ситуацию.
Для решения данного вопроса вам может понадобиться письменное подтверждение увольнения с указанием причины блокировки рабочего профиля и запрос на предоставление дополнительных разъяснений. Также рекомендуется сохранять все письменные коммуникации с работодателем.
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы