Может ли работодатель изменить кому Вы подчиняетесь на работе: юридическая сторона вопроса

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель вправе изменить условия трудового договора, если такое изменение предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также в случаях, когда изменение условий труда обусловлено изменением организационных условий труда. Однако, для изменения подчинения работника существует требование получения его согласия. Кроме того, изменение условий труда не может противоречить законодательству, в том числе нормам гражданского и трудового права. Поэтому, Работодатель не может изменить без согласия работника кому он должен подчиняться.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, должностные инструкции и трудовой договор.

Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен подчиняться непосредственному руководителю, который назначен на соответствующую должность. Трудовой договор, в котором указана должность работника и его непосредственный руководитель, является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Если Работодатель желает изменить непосредственного руководителя работника на должности, то для этого необходимо заключить с работником новый трудовой договор, либо внести изменения в существующий договор (в форме дополнительного соглашения). Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником.

Следовательно, работник должен дать свое письменное согласие на изменение непосредственного руководителя либо на заключение нового трудового договора с указанием нового руководителя. При этом, должность работника остается прежней. Если работник не согласен на изменения, то Работодатель не может насильственно изменить подчиненность работника.

Если в коллективном договоре или в должностной инструкции указаны какие-либо требования к непосредственному руководителю, например, квалификационные требования, то Работодатель обязан их соблюдать при назначении нового руководителя.

Таким образом, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, действующего коллективного договора и должностной инструкции применимы к данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 23, 24 и 71.