Имеет ли работодатель право снимать с зарплаты за просроченный продукт: юридическая сторона вопроса

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права списывать с зарплаты работника за просроченный товар или продукт без согласия работника или без судебного решения. Если работник совершил ошибку, связанную с просроченным товаром или продуктом, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, такое дисциплинарное взыскание не может быть связано с удержанием зарплаты работника без его согласия или судебного решения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется. Также, возможно, понадобятся копии приказов, регламентирующих выплаты, которые могут быть установлены в компании. Если работодатель хочет списать сумму за просроченный товар с зарплаты, это должно быть предусмотрено договором о материальной ответственности. В случае его отсутствия работодатель не имеет права списывать деньги с зарплаты работника без его письменного согласия. Если работник не согласен с таким списанием, ему следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой Кодекс РФ, статья 131 "Права работодателя при нарушении работником трудовых обязанностей"
• Гражданский Кодекс РФ, статья 393 "О возмещении убытков, причиненных должником"