Может ли работник отказаться от временного перевода на другую должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность без его согласия в случае необходимости. Однако, если такой перевод является значительным изменением условий труда, то работник вправе отказаться от такого перевода без угрозы увольнения. В данном случае, если вы считаете, что перевод на должность кладовщика является значительным изменением условий труда, вы можете письменно отказаться от этого перевода, указав причину своего нежелания замещать эту должность. Руководство должно рассмотреть ваш отказ и принять соответствующее решение.

Для отказа от временного перевода на другую должность понадобится письменное заявление работнику, которое следует направить руководству предприятия.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации