Может ли компания пересчитывать отпуск и вычитать деньги после его окончания: юридический аспект

Здравствуйте, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по собственному желанию без письменного заявления о выходе из отпуска. В данной ситуации, если Ваш муж взял отпуск в соответствии с графиком, то работодатель не может уволить его в период отпуска без его письменного заявления. При этом, если он уволится до окончания отпуска, работодатель обязан выплатить ему произведенное начисление исходя из того количества отпускных дней, которые он фактически выработал. При пересчете отпускных и вычете денежных средств работодатель должен руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, а также условиями коллективного договора или локальных нормативных актов.

В данном случае для решения вопроса требуется наличие документов, подтверждающих трудовые отношения между мужем и управляющей компанией, включая договор о работе, трудовую книжку и приказы о зачислении на работу и об увольнении. Также могут потребоваться документы, связанные с отпуском, включая график отпусков, заявление на отпуск и т.д. Важно также иметь текст ТК РФ и других соответствующих законодательных актов, чтобы проанализировать правомерность действий работодателя, в том числе способа пересчета отпускных и вычета денежной суммы. Следует обратиться к квалифицированному юристу для дополнительной консультации и юридической помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 127 "Выходной и праздничный день" - Статья 128 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 136 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 139 "Документы, выдаваемые при увольнении работника"