Может ли 17-летний Маршалкин стать субъектом трудового права: вопросы о правомерности работы в Дворце культуры и правах родителей.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданин достигший возраста 16 лет вправе самостоятельно заключать трудовой договор, а также осуществлять права и нести обязанности, предусмотренные трудовым договором. Следовательно, если Маршалкин достиг возраста 16 лет, он может быть субъектом трудовых правоотношений и заключить трудовой договор с работодателем без согласия родителей. Если же Маршалкин не достиг 16 лет, то работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Родители могут быть заинтересованы в защите прав своего несовершеннолетнего ребенка, однако они не могут требовать расторжения трудового договора Маршалкина, если он достиг возраста, предусмотренного законодательством для самостоятельного заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса работодатель должен был проверить соответствие Маршалкина возрастным ограничениям, установленным законодательством Российской Федерации для трудоустройства несовершеннолетних. Если Маршалкин соответствовал требованиям, то его трудовые правоотношения с работодателем заключаются в соответствии с законодательством РФ, а родители не имеют права требовать расторжения трудового договора, так как они не являются его сторонами.

Если же работодатель не соблюдал законодательные требования при трудоустройстве несовершеннолетнего или родители предоставили заявление о запрете на работу своего ребенка, то родители имеют право передать эту жалобу в органы надзора в сфере трудовых отношений.

Статьи 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.