Молодой работник: нужно ли работать 2 недели после увольнения? - советы и рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее двух недель до увольнения. Если работник не воспользовался правом на отпуск, то работодатель может потребовать от него выполнения работы в течение двух недель после получения заявления об увольнении. Если же работник уже отработал или воспользовался правом на отпуск, то работать после увольнения ему не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, работник при увольнении по собственному желанию должен произвести предприятию (организации), где он работал, или уполномоченному им органу заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, если работник желает уволиться, ему необходимо предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. После увольнения работника работодателю не требуется продлевать его трудовой договор на две недели. Он может закончиться в день увольнения, предусмотренный трудовым договором.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работников: статьи 80, 81, 82 и 83. Закон не предусматривает обязательного выполнения работником своих трудовых обязанностей в течение двух недель после увольнения. Если работодатель просит оставаться еще на две недели, работник вправе отказаться.