Могут ли уволить водителя с ограниченным здоровьем? Права сотрудника после инсульта

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника по причине его заболевания, если это заболевание не препятствует ему осуществлять работы, которую он выполняет. В случае, если работодатель считает, что заболевание работника негативно сказывается на качестве его работы или может представлять угрозу для жизни и здоровья других людей, работодатель вправе обратиться к медицинским организациям для проведения дополнительных обследований и консультаций. Если в результате проведенных обследований будет установлено, что заболевание работника не позволяет ему выполнять работу, для которой он был принят на работу, то работодатель вправе уволить работника с соблюдением всех процедур, предусмотренных законодательством. Однако, увольнение работника должно быть обосновано и не противоречить положениям законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, трудовым законодательством и законодательством о медицинской экспертизе. Руководитель не может уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, без проведения медицинской экспертизы и её заключения о несоответствии работника требованиям должности по состоянию здоровья. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе быть уволен по одной из причин, предусмотренных статьями 81-83 ТК РФ. Одной из таких причин является несоответствие работника занимаемой должности вследствие его состояния здоровья, подтверждающегося заключением медицинской организации. Поэтому, если работодатель решит уволить работника по состоянию здоровья, для этого ему необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения заключения о соответствии работника требованиям должности по состоянию здоровья, а также провести дисциплинарное расследование с участием комиссии.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя": руководитель может уволить работника по состоянию здоровья в случае, если заболевание является препятствием для выполнения им своих трудовых обязанностей и нет возможности перевести его на другую работу, которая не ставит под угрозу его здоровье.

2. Статья 59 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": работник имеет право на охрану здоровья при выполнении своих трудовых обязанностей. Руководитель обязан предоставить работнику условия работы, не причиняющие вред его здоровью.

3. Статья 63 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации": муниципальные органы могут принимать решения в области здравоохранения, направленные на защиту здоровья граждан.

Более точного ответа требует непосредственное ознакомление с медицинской документацией и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, поэтому для полного и точного ответа необходима более детальная информация.