Многодетная мать сочетает работу и заботу о детях различных возрастов: опыт работы в организации, отпуск и увольнение

Да, она может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет ребенком и затем прекратить трудовой договор по соглашению сторон. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (за исключением случаев, когда ребенок нуждается в уходе в связи с инвалидностью или другими особыми потребностями) с сохранением за ним места работы. Если работник желает завершить трудовой договор после окончания отпуска по уходу за ребенком, то это можно сделать по соглашению между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать соответствующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс. В соответствии с ним, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но его немедленная просьба об отпуске может быть удовлетворена только с его согласия. Поэтому, если многодетная мать поставила своего работодателя в известность о своем желании взять отпуск, то для увольнения у нее должны быть законные основания, такие как сокращение штатов или нарушение дисциплины. Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, будут зависеть от конкретной ситуации и могут включать письменное заявление о взятии отпуска, трудовой договор, приказ о последующем увольнении и иные материалы, которые могут помочь в доказательстве законности действий работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".