Многодетная мать: вопросы обучения и увольнения по заботе о детях до 14 лет

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, досрочно прекративший трудовой договор, обязан возместить работодателю убытки, причиненные его досрочным увольнением, если это предусмотрено договором трудового права.

Если ученический договор на обучение работников заключен между работником и работодателем, то при досрочном прекращении трудового договора работник обязан будет возместить стоимость обучения в соответствии с договором.

Однако, если досрочное прекращение трудового договора вызвано уходом за детьми до 14 лет, то согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель должен прекратить трудовой договор, сохранив за работником средний заработок за месяц.

Таким образом, если работник увольняется по причине ухода за детьми до 14 лет, и данный случай увольнения не предусмотрен в договоре о возмещении стоимости обучения, то работодатель не вправе потребовать от работника возмещения стоимости обучения.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Ученический договор между работодателем и работником, который регулирует условия обучения и взаимоотношения сторон.

2. Документы, подтверждающие статус многодетной матери, такие как свидетельства о рождении детей.

3. Документы, подтверждающие увольнение работника по причине ухода за детьми до 14 лет, такие как заявление об увольнении, свидетельство о рождении детей и другие необходимые документы.

4. Нормативные акты, регулирующие правоотношения между работником и работодателем в данной ситуации, включая нормы Трудового кодекса РФ, Закона о статусе матери и ребенка.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать рекомендации по решению вопроса возмещения стоимости обучения работодателю.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 161 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата обучения работника за счет работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда и проживания работника при направлении на обучение" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Возврат расходов на обучение при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника"