Как изменение графика работы в Сбербанке влияет на заботу о детях: способы решения проблемы

Добрый день, согласно ТК РФ работодатель имеет право устанавливать рабочее время, однако он должен соблюдать требования закона о труде, включая ограничения по продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Если у Вас был официальный график работы с 10-19 и работодатель внезапно его изменил на 9-18 и 11-20, то это может быть нарушением законодательства, если работодатель не соблюдает установленные законом условия изменения графика работы.

Если Вам необходимо ухаживать за детьми, и, в связи с изменением графика, Вы больше не сможете ухаживать за ними, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежнего графика работы. Однако это решение может быть принято работодателем по его собственному усмотрению.

Относительно выхода на работу в субботу, если он указан в вашем трудовом договоре, то работодатель имеет право установить его в качестве выходного дня. Если работодатель не установил выходной день в субботу в трудовом договоре, то Вы должны работать только по графику, установленному работодателем.

Для решения вопроса вам может понадобиться следующая документация: - Копия трудового договора, где указывается рабочий график; - Копии приказов о изменении графика работы, если такие были; - Копия коллективного договора или иных правовых актов, которые регулируют рабочий график в организации; - Документы, которые указывают на невозможность соблюдения графика работы из-за наличия необходимости заботы о детях.

Учитывая, что время работы не указано более конкретно, то работодатель имеет право изменить график работы в соответствии со своими нуждами и в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае если у вас появились новые обстоятельства, которые не допускают работы по предоставленному графику (в вашем случае, отсутствие бабушек, несовместимость графика с работой сада), то вы можете обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в график. Если работодатель отказывается в изменении графика, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы РФ. Если ваш рабочий день составляет 8 часов, то исправления графика не должны приводить к изменению продолжительности рабочего дня. Относительно суббот, то работодатель имеет право перенести выходной день на рабочий день на условиях, которые определены в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных правовых актах.

Применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О трудовых договорах":

• Статья 15.1 "Изменение условий трудового договора"
• Статья 75 "Время работы и время отдыха"
• Статья 78 "Продолжительность ежедневной работы"

Применимы также:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Еженедельный непрерывный отдых работающих"

В случае нарушения законодательства, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.