Многодетная мать: Как я вышла на работу с младенцем и получила преимущество перед коллегами в выборе отпуска в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, многодетным матерям предоставляются дополнительные отпуска или иные льготы в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В данном случае необходимо уточнить, предоставляются ли установленные льготы и отпуска работникам, возвращающимся на работу после декретного отпуска, и является ли многодетность основанием для получения этих льгот. При наличии установленных льгот, многодетная мать может воспользоваться ими в удобное для нее время, соблюдая установленные процедуры оформления отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в свой кадровый отдел или работодателя и ознакомиться с внутренними правилами компании по отпускам и оплачиваемым простоям на работе. В соответствии с трудовым кодексом РФ у работника имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней, который может быть использован по согласованию с работодателем в удобное для вас время. Однако, наличие у вас четырех детей и работа после декретного отпуска влияет на возможность использования других видов отпусков, например, дополнительных дней отпуска или оплачиваемых простоев за уходом за детьми. Для получения этих бонусов работодателю могут потребоваться документы, подтверждающие наличие у вас детей и их возраст.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие отпуска имеются в виду и какой коллективный договор действует на месте работы многодетной матери. Обычно преимущества по отпускам могут быть определены коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или трудовым кодексом (статьи 118, 119, 120, 125, 126). Если речь идет о трудовом отпуске, то статьи 120, 121, 122 Трудового кодекса могут быть применимы. Если же многодетная мать просит отпуск по уходу за ребенком, то к регулированию этого типа отпуска применяются статьи 256–259 Трудового кодекса.