Минимальная оплата труда для совместителей: избегай проблем с налоговой

Здравствуйте! Минимальная оплата труда для работников, нанятых по совместительству, должна соответствовать установленным законодательством РФ нормам минимальной заработной платы, которые действуют в конкретном регионе и на конкретный период времени. Оплата труда ниже установленных норм может привести к нарушению налогового законодательства и штрафам со стороны налоговых органов. Рекомендуется обратиться к специалистам, которые смогут продемонстрировать варианты легальной оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует прежде всего обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и налогообложению.

Минимальная заработная плата в России устанавливается Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". На 2021 год установлены следующие минимальные размеры оплаты труда:

• для работников, занятых на полный рабочий день, - 12 792 рублей в месяц;

• для работников, занятых на неполный рабочий день, - 841 рубль в час.

Также следует учитывать, что при найме работника по совместительству следует заключить дополнительное соглашение о работе по совместительству к основному трудовому договору. Этот документ может содержать дополнительные условия оплаты труда работника.

Если работодатель не выплачивает работнику минимальную заработную плату, то он может столкнуться с проблемами с налоговой и другими контролирующими органами. В случае выявления нарушения законодательства он может быть обязан выплатить не только задолженную сумму, но и штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников, занятых на условиях совместительства"). Однако, вопрос о минимальной оплате труда также может регулироваться нормами и документами, устанавливающими оплату труда в отраслях экономики, в которых работают указанные работники.