Меняют автора на месте работы: что делать, если угрожает увольнение?

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника только по основаниям, которые закреплены в ТК РФ. В случае, если сотрудник проходил испытательный срок, а работодатель выразил желание оставить его на работе после его окончания, это может свидетельствовать об успешном прохождении испытательного срока работником. Таким образом, противоправным увольнением является тот случай, когда сотрудник увольняется без уважительных причин, чего в Вашем случае, возможно, не наблюдается.

Однако, если существуют доказательства того, что увольнение происходит не по уважительной причине, а является одним из способов принудительного увольнения сотрудника, можно обжаловать это в комиссию по трудовым спорам, на основании ст.320 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае, увольнение будет признано незаконным, если будут представлены веские доказательства того, что работник увольняется без уважительных причин.

Отказ от увольнения по желанию работника возможен только в том случае, если данное увольнение является законным. Если же сотрудник считает, что его увольнение незаконно, то отказ от такого увольнения не имеет правовых последствий и не является документом, защищающим права работника.

Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или соглашение об изменении условий трудового договора; - Трудовая книжка; - Любые записи об оценке ваших результатов работы, включая замечания, выговоры или похвалы от работодателя; - Письменная форма уведомления о намерении вашего работодателя уволить вас; - Письменное обращение к работодателю с запросом о причинах увольнения и возможных вариантах решения спорных вопросов.

С учетом вышеизложенных фактов, вам необходимо обратиться к юристу, чтобы выявить возможные незаконные действия вашего работодателя в данной ситуации и определить оптимальную стратегию для защиты ваших прав и интересов. Для этого ознакомьтесь с действующим законодательством и следуйте его нормам. Например, вы можете запрашивать у вашего работодателя письменное обоснование увольнения, обратиться в инспекцию труда, подать иск в суд или другие меры защиты в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работников";

2) Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работодателя по увольнению";

3) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника по расторжению трудового договора по собственному желанию".