Менеджер по продажам по агентскому договору: своевременность и результаты, уход с работы и самостоятельное планирование трудового дня

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан лично выполнять работу в соответствии с требованиями работодателя, следить за сохранностью имущества, которое он использует в своей работе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Поэтому работодатель вправе считать пропущенный рабочий день без уважительной причины, как нарушение трудовой дисциплины, что в свою очередь может послужить причиной для расторжения договора с работником.

Следовательно, если внутренним трудовым распорядком не предусмотрен режим удаленной работы или гибкий график, и работник не явился на работу без уважительной причины, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и досрочно расторгнуть трудовой договор. Однако, все претензии и обоснование расторжения договора должны быть изложены в письменном виде и переданы сотруднику.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Договор об агентском вознаграждении между Вами и организацией, в которой Вы работали.
2. Копия сообщений через "Telegram", которые предупреждают об отсутствии в офисе на определенный день.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работали.
4. Положение о порядке прекращения трудового договора.

Ответ на вопрос о наличии права руководства на увольнение зависит от того, было ли нарушено трудовое законодательство Российской Федерации по данному вопросу, а также от того, содержится ли соответствующее положение в Договоре об агентском вознаграждении и Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Вы имеете право планировать свой трудовой день самостоятельно, однако, если внутренний трудовой регламент предусматривает обязанность присутствия на работе в определенное время и соблюдение режима рабочего дня, то отступление от существующих правил может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Поэтому, прежде чем начинать процесс защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу и проанализировать все имеющиеся документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 20. Трудовой договор Статья 70. Отстранение работника от работы Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 190. Материальная ответственность работника Статья 192. Дисциплинарное взыскание Статья 193. Увольнение по инициативе работника