Механик-моряк: искомая работа найдена, но увы, потеряна. Права на взыскание ущерба сохранены.

В данной ситуации следует обратить внимание на условия трудового договора, которые были заключены между моряком и фирмой. Если трудовой договор был заключен с условием, что моряк будет принят на работу после выполнения определенных условий, включая отправку на определенное судно, и при этом условия договора были выполнены моряком, то расторжение договора со стороны фирмы без уважительной причины может быть рассматриваемо как нарушение трудовых прав и интересов моряка. В таком случае моряк может обратиться в суд для взыскания материального ущерба с фирмы. Однако, для определения возможности взыскания материального ущерба рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей правовой консультации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Направление на судно;
3. Сохраненный чат переписки с отделом кадров фирмы;
4. Все документы, подтверждающие факт потери работы, где как-то платили.

Эти документы могут использоваться в качестве доказательств при рассмотрении Вашего дела в суде. Однако, следует учитывать, что для взыскания материального ущерба необходимо обращаться в суд с иском, в котором требовать компенсацию за упущенную выгоду и возмещение морального вреда. Важно отметить, что иск должен быть подан не позднее шести месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Также стоит учитывать, что возможно найдутся условия в самом трудовом договоре, которые могут повлиять на исход дела.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от того, какой вид договора был заключен между моряком и фирмой. Если был заключен трудовой договор, то применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 76. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
• Статья 136. Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 137. Возмещение убытков, причиненных работнику неправомерной расторжением трудового договора

Если же был заключен гражданско-правовой договор, то применяются статьи Гражданского кодекса Российской Федерации:

• Статья 401. Договор подряда
• Статья 406. Обязанности подрядчика
• Статья 407. Обязанности заказчика
• Статья 409. Стоимость работ по договору подряда
• Статья 404. Ответственность сторон по договору подряда

В любом случае, для решения данного вопроса необходима консультация юриста, чтобы определить правовые основания для взыскания материального ущерба с фирмы.