Медсестры в беременности: права, обязанности и возможности при работе с пациентами с COVID-19 и контактными лицами

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и здоровья работников, включая защиту от инфекционных заболеваний. В случае, если работник беременен и находится на 25 неделе беременности, работодатель обязан учитывать особенности ее состояния и обеспечивать соответствующие условия труда. Если имеются подтвержденные случаи коронавирусной инфекции на месте работы, работодатель должен принимать меры для предотвращения распространения инфекции и обеспечивать средства индивидуальной защиты для работников. Медсестре в данном случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой обеспечить безопасные условия труда и средства индивидуальной защиты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны обязанности и права сторон. 2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая законы Российской Федерации, коллективный договор, приказы и инструкции работодателя. 3. Документы, подтверждающие медицинское состояние работника и наличие беременности.

Согласно Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие нормам и правилам охраны труда, а также обеспечивать безопасность труда работников. Кроме того, с учетом особенностей деятельности работодателя, в трудовом договоре должны быть прописаны специальные условия охраны труда.

Если работник беременен, работодатель обязан предоставить ей определенные льготы и условия работы, предусмотренные законодательством, включая ограничения в работе с различными вредными и опасными факторами. В соответствии с приказами Роспотребнадзора и Минздрава, работники медицинских учреждений, в том числе беременные медсестры, могут быть освобождены от обязательных задач, связанных с лечением больных коронавирусом, если врач или руководитель учреждения подтвердят наличие признаков угрозы здоровью.

Таким образом, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за беременности или наличия медицинских противопоказаний, работодатель обязан искать другие способы исполнения трудовых обязанностей, не создавая угрозу здоровью работника. Если работодатель настаивает на выполнении работ, которые могут нанести вред здоровью беременной медсестры, то она имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - право работника на охрану труда.
2. Статья 69 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.
3. Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 г. № 466 "Об утверждении перечня профессий и видов деятельности для прохождения медицинского осмотра" - в этом документе перечислены профессии и виды деятельности, для которых предусмотрен обязательный медицинский осмотр, что может быть применимо к работе медсестры.
4. Письмо Минздрава России от 20.03.2020 г. № 2102/1699-04-02 "Организация работы медицинских организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - в этом документе содержатся рекомендации по организации работы медицинских организаций, включая требования к защите здоровья работников.
5. Закон РФ от 22.04.1993 г. № 4730-1 "О защите прав потребителей" - если работник медицинской организации является потребителем (например, получает медицинскую помощь или услуги), то ему гарантированы права на безопасность и качество оказываемых услуг.