Эффективная работа медсестры в эндокринологии: смена терапевта, контакт с пациентами и страховые выплаты

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и предоставить все необходимые документы, которые подтвердят факты происшедшего. Документы, которые могут быть полезны для защиты интересов данного работника, это: рабочий график, документы, подтверждающие его обязанности и задачи, клинические рекомендации в связи с COVID-19, а также все контакты работника с инфицированными пациентами и даты их контакта. Работник имеет право представлять свои интересы и опротестовать решение страховой компании, если считает его несправедливым. В случае отказа в страховой выплате, работник может обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Приказ о временном отсутствии эндокринолога
• Документы, подтверждающие, что медсестра была попрошена заменить терапевта только на один день и без перевода
• Медицинское заключение о заболевании COVID-19 у пациента, обратившегося к эндокринологу и передающего инфекцию медсестре
• Результат ПЦР-теста, подтверждающий заболевание медсестры COVID-19

Следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие данную ситуацию, а именно на Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 № 466 "О порядке страхования в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)", а также на Трудовой кодекс РФ.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальному страхованию для консультации и помощи в оспаривании отказа страховой компании.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка";
• Статья 15.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части установления правил выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
• Статья 25 Конституции РФ "Право на труд";
• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора";
• Статья 28 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при осуществлении трудовых функций".