Работа м/с в медицинском отделении: диагноз рассеянный склероз, график на 12 и 24 часа, работа с пациентами ОНМК и ОА

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работника при работе, а также учитывать его состояние здоровья при выборе должности и рабочего графика. Если работник имеет диагноз, который может негативно сказаться на его здоровье в процессе работы, то работодатель должен принять меры для предотвращения ухудшения его состояния. В данном случае, работник с диагнозом рассеянный склероз, может работать с посменным графиком по 12 часов в должности постовой медсестры в отделении реабилитации, если его состояние здоровья не представляет угрозы для пациентов и для самого работника, а также если он способен выполнить свои обязанности в полном объеме. Однако, если по производственной необходимости работник должен работать 24 часа, работодатель должен обеспечить оптимальные условия для работы работника и учитывать его здоровье.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Медицинское заключение врачей, подтверждающее наличие диагноза рассеянного склероза, а также оценку его влияния на работоспособность человека.

2. Трудовой договор или контракт, в котором описывается должность постовой м/с и его должностные обязанности.

3. Трудовая книжка работника, в которой содержится информация об опыте работы и квалификации работника.

4. Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют процедуру приема на работу в данной должности.

5. График работы отделения реабилитации, в котором работает постовой м/с, а также инструкции по организации труда и охране труда на данном рабочем месте.

6. Приказ о приеме на работу постового м/с и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

7. Сертификаты и другие документы, подтверждающие квалификацию и профессиональную подготовку постового м/с.

8. Другие документы, которые могут быть полезны для анализа ситуации и принятия решения, например, отчеты по работе с пациентами и т.д.

Конкретных статей закона, регулирующих работу медицинских работников с определенными заболеваниями, не существует. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на охрану своего здоровья и безопасность труда, а работодатель обязан обеспечить на рабочем месте безопасные и здоровые условия труда. Кроме того, существует Перечень профессий и работ, при выполнении которых запрещается применение женщинами и лицами, заболевания которых противопоказаны для выполнения таких работ. Но в данном случае решение о возможности трудоустройства медицинского работника с определенным заболеванием должно приниматься индивидуально после медицинской экспертизы и консультации со специалистами по охране труда.