Медсестры получили стимулирующие выплаты: вопросы законности и исключений

Добрый день. Нормы трудового законодательства Российской Федерации не предусматривают возможности выплаты стимулирующего вознаграждения за период отсутствия сотрудника на работе по причине отпуска или болезни. Таким образом, объяснение, данное вашему коллеге, является законным. Кроме этого следует учитывать условия трудового договора и внутреннего распорядка работодателя, возможно, там содержится информация о порядке выплаты стимулирующего вознаграждения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим оплату труда медицинских работников в Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Указу Президента РФ от 29 декабря 2012 г. N 2404 "О размерах должностных окладов государственных и муниципальных служащих, государственных и муниципальных должностных лиц и военнослужащих" и другим законам и нормативным правовым актам.

Возможно, в Вашем случае было установлено определенное условие для начисления стимулирующей выплаты, в частности, требование отработки определенного количества дней в конкретном месяце. Также следует уточнить, были ли Вам начислены все социальные льготы и выплаты, предоставляемые законодательством РФ медицинским работникам.

Для того чтобы получить полноценную юридическую консультацию, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 92 Трудового кодекса РФ: определяет порядок оплаты отпусков, для работников, которые не работали в течение календарного года не в полном объеме, оплатой их отпуска является их средний заработок за фактически отработанных ими дней в течение календарного года; Статья 95 Трудового кодекса РФ: гласит о порядке оплаты больничного листа - работники имеют право на оплату больничного листа в размере не менее 60% среднего заработка. Если законодательством не установлена иная основа для оплаты в случаях временной нетрудоспособности, то оплата проводится согласно среднему заработку, начисленному за предшествующие двенадцать месяцев. Статья 106 Трудового кодекса РФ: гласит о том, что никто не может быть лишен возможности сохранить свою работу, если он ее оправдывает, также увольнение не может быть произведено, нарушающими законные права работника. Статья 119 Трудового кодекса РФ: закрепляет право работника на стимулирующие выплаты за повышение квалификации, хорошую работу, выполнение планов и других достижений. Также, данная статья устанавливает порядок назначения и выплаты стимулирующих выплат.

Итак, в данном случае следует руководствоваться статьями 92 и 95 Трудового кодекса РФ, которые говорят о том, что отпуск и больничный лист оплачиваются исходя из среднего заработка, начисленного за прошедшие 12 месяцев. Работники, которые не работали в течение календарного года не в полном объеме, также имеют право на оплату отпуска в соответствии со своим средним заработком.

Также работники имеют право на стимулирующие выплаты за хорошую работу и другие достижения в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ. Однако, если стимулирующая выплата не была получена по причине не выполнения конкретного условия, это не считается нарушением закона, так как выплата была произведена работникам, которые отработали в сентябре хотя бы единожды.

Также следует учесть статью 106 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение работника, если он его оправдывает, и все нарушения работодателя могут быть аргументированы предыдущим перечнем законов.