Медсестра, беременная на 12 неделе: могут ли уволить ее по желанию работодателя?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Если ваше трудовое соглашение действительно было расторгнуто по решению отдела кадров, но Вы считаете, что ваша увольнение было незаконным и произошло по причине вашей беременности, то вы можете обратиться в суд и потребовать защиту своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию выписки из протокола университета о получении профессии медицинской сестры. 2. Копию документов об окончании ординатуры. 3. Копию договора между работником и работодателем. 4. Копию протокола, на основании которого было указано о расторжении договора. 5. Подтверждение нахождения на 12 неделе беременности, если есть. 6. Копию законодательных актов о правах беременных женщин на работе.

Отвечая на вопрос, могут ли уводить работника не по своему желанию, я могу сказать, что работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, если иное не предусмотрено законодательством. Обязательно следует обратить внимание на наличие социальных гарантий и положений в соответствующем законе о правах беременных женщин на работе. Если работник не согласен с расторжением договора, ему следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующие инстанции.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.35 - нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия Кодекс Российской Федерации об общественном здоровье и охране здоровья: Статья 69 - ответственность за нарушение правил охраны здоровья Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 33 - сокращение численности или штата работников за счет увольнения Статья 261 - увольнение по инициативе работодателя.