Медрегистратор: работа за компьютером, обязанность в выходные, вопросы сестрам, правомочность руководителей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Необходимо также предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня. Обязательство работать в выходные дни может быть предусмотрено договором или коллективным договором, однако в этом случае работники должны получать дополнительную оплату или иметь увеличенный отдых. Что касается обязанности принимать вызовы на выходных днях, то эту функцию должны выполнять специалисты, занимающие соответствующие должности и имеющие соответствующую подготовку.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между медрегистратором и работодателем;
2. Коллективный договор, если он заключен для данной организации;
3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и режим рабочего времени в Российской Федерации;
4. Расписание работы медрегистратора;
5. Инструкции, если они предусмотрены в организации.

Следует отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, рабочая неделя составляет 40 часов, а рабочий день не должен превышать 8 часов при 5-дневной рабочей неделе и 7 часов при 6-дневной рабочей неделе. Также работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни в соответствии с трудовым законодательством. Однако, режим работы медицинских учреждений может быть установлен отдельным законом, и в этом случае может быть отклонение от обычного режима работы. Решение данного вопроса необходимо основывать на действующем законодательстве и документации, регулирующей трудовые отношения в данной организации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 - продолжительность рабочего времени; - Статья 112 - переработка (если сотрудник работает в выходные дни); - Статья 113 - отдых (установление выходных дней).