Обязанность классных руководителей находиться на работе: права и обязанности администрации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать распорядок работы в пределах установленной длительности рабочего времени и условий труда. Однако, обязательным требованием для внесения изменений в распорядок является согласование с профсоюзной организацией или выборным органом работников, если таковые имеются.

В данном случае администрация техникума может обязать классных руководителей находиться на рабочем месте с 8-15, если это не приводит к нарушению установленной законодательством длительности рабочего времени и условий труда преподавателей.

Однако, обязывать преподавателей посещать общежитие и "собирать" студентов на занятия не является частью их профессиональных обязанностей и может быть произведено только добровольно.

Если администрация техникума принимает решение закрепить в локальном акте обязанность преподавателей находиться на рабочем месте в определенное время и добровольное посещение общежития, то данное решение должно соответствовать законодательству и быть согласовано с профсоюзной организацией или выборным органом работников, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями. Прежде всего, в данной ситуации необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях и локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать положения относительно рабочего времени и деловой дисциплины.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, учебные заведения могут устанавливать особый график работы, учитывающий специфику учебного процесса и требования безопасности студентов и преподавателей. Однако, данный график работы должен соответствовать нормам трудового законодательства, в том числе, гарантировать права и интересы работников.

Поэтому, если администрация техникума устанавливает особый график работы, обязывающий преподавателей находиться на рабочем месте с 8-15, то данная норма должна быть закреплена в локальном нормативном акте и соответствовать требованиям трудового законодательства, а также учитывать особенности учебного процесса.

С другой стороны, если расписание преподавателя не предусматривает занятий в указанный промежуток времени, то администрация не имеет права вынуждать его находиться на рабочем месте без достаточной юридической основы.

Следует также отметить, что обязанность посещения общежития и "сбора" студентов на занятия является частью трудовых функций преподавателя только при условии ее закрепления в должностном порядке, трудовом договоре или локальных актах работодателя. В иных случаях требования администрации могут рассматриваться как превышение служебных полномочий.

В целом, для решения данного вопроса возможно требование рассмотрения соответствующего заказа либо документа, а также ознакомление с трудовым договором, должностными инструкциями и актами работодателя для проверки соответствия действий администрации законодательным нормам и правам работников.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение порядка работы работника" Статья 21 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Статья 20 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом и судом"