Права учителей: изменение должностей, назначение классных руководителей и увольнение

Директор школы вправе на время отсутствия учителя на больничном назначить другого классного руководителя, однако это должно быть согласовано с наставником, который выполнял эти обязанности до ухода на больничный. В случае, если не были выданы соответствующие приказы и соглашения, директор не вправе лишить учителя права на классное руководство по возвращении из больничного. Если такое решение было принято, учителю необходимо провести переговоры с директором и при необходимости обратиться в правовый орган о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор учителя, в котором должны быть прописаны его должностные обязанности, включая полномочия по классному руководству.

2. Приказ о назначении учителя на должность классного руководителя, если таковой был выдан.

3. Документы, подтверждающие нахождение учителя на больничном листе.

4. Приказ, выдаваемый директором школы о назначении нового классного руководителя на место учителя, находящегося на больничном листе.

Отсутствие указанных документов может привести к юридической неопределенности в данной ситуации. Если документы отсутствуют, то рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 17 Трудового кодекса РФ - право работника на занятость на соответствующей должности;

Статья 36 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора;

Статья 99 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника;

Статья 258 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг;

Статья 404 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств.